Visie
“Bij coachen staat voor mij de mens, wie en wat hij is en zijn waarden, talenten en ambities centraal.”
Ze vormen het vertrekpunt voor mijn coaching. Door het maken van verbinding en vanuit de overtuiging dat alles wat je vanuit oprechte interesse aandacht geeft groeit, schep ik de voorwaarden om samen met jou op ontwikkelreis te gaan en je potentieel te ontdekken. Hierbij zijn wederzijds respect, vertrouwen, veiligheid en commitment over onze rollen en verantwoordelijkheden de basis voor mijn manier van werken
Mensen ontlenen hun bestaansrecht vaak aan de omgeving waarin zij zich bevinden, spiegelen zich aan andere mensen, passen zich aan, veranderen er soms zelfs door. Daar is op zichzelf niets mis mee zolang je als mens, als persoon, in harmonie en balans kunt blijven met wie jij wilt zijn. Daarbij heb je andere mensen ook nodig om te ontdekken wat jouw waarden, jouw unieke kenmerken zijn. Als je jezelf nog aan het ontdekken bent en daar wel wat hulp bij kan gebruiken, help ik je graag.
Werkwijze
Wil je gebruik maken van mijn ondersteuning, dan ziet het traject er op hoofdlijnen als volgt uit.
Het kennismakingsgesprek
- Hierin stellen we vast op welk thema je coaching wilt krijgen en of jij een goed gevoel hebt bij onze samenwerking.
- Dit gesprek duurt maximaal een half uur en is kosteloos.
- Afhankelijk van de coachvraag wordt het traject verder ingevuld en omdat het traject voor iedereen uniek is, is ook de invulling ervan altijd op maat.
Het intakegesprek
- Hierin onderzoeken we samen de coachvraag, nemen we het coachcontract met elkaar door en leggen dit vast.
- In dit contract staat hoe wij met elkaar samenwerken en wat we daarbij van elkaar verwachten.
De coachgesprekken
- Afhankelijk van de coachvraag wordt het traject verder ingevuld en omdat het traject voor iedereen uniek is, is ook de invulling ervan altijd op maat.
Een coachtraject bestaat altijd uit een intakegesprek en minimaal vier coachgesprekken. Het exacte aantal gesprekken spreken we tijdens de intake met elkaar af. Is het jouw wens om meer gesprekken te hebben, dan maken we daar tijdens het traject nieuwe afspraken over.
GERELATEERDE ONDERWERPEN
PIDICO vertaalt ambities naar aansprekende en effectieve interventies en oplossingen.
Een open en transparante werkwijze zijn kenmerkend voor PIDICO. Hierbij zijn luisteren, reflecteren, opbouwende feedback en verbinden van talenten belangrijke onderdelen. Kan jij of jouw organisatie wel een stimulerende impuls gebruiken? Neem dan snel contact op. We bespreken samen hoe PIDICO daarbij kan helpen.
